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Unternehmer des Jahres 2017 OWL Ausgezeichnet: BOGE Geschäftsführer Wolf D. Meier-Scheuven

Wolf D. Meier-Scheuven (Foto: BOGE KOMPRESSOREN)

Bielefeld. Wolf D. Meier-Scheuven, geschäftsführender Gesellschafter von BOGE KOMPRESSOREN, erhält die Auszeichnung „Unternehmer des Jahres 2017 Ostwestfalen-Lippe“. Alle zwei Jahre honorieren der Verband „Die Familienunternehmer“ und die Bankenvereinigung Bielefeld Führungspersönlichkeiten, die sich für eine visionäre Unternehmensleitung, innovative Produktentwicklung und gesellschaftliche Interessen engagieren. Erstmals vergibt die Jury ein Preisgeld von 3.000 Euro. Die offizielle Preisverleihung findet am 12. Oktober an der Universität Bielefeld statt.

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Dienstälteste tauschen sich mit jungen Jubilaren aus

Die „Dienstältesten“ tauschen sich mit „jungen Jubilaren“ aus: Erste Reihe v.l.: Kerstin Burrichter, Dorothea Driehorst (25 Jahre), Roland Jordan (25 Jahre), Hildegard Post (25 Jahre), Dennis Reinwardt, Marius Kerkhoff, Iris Eißing (30 Jahre), Matthias Bülter, Sylvia Dreßler, Knut Aengenheyster (30 Jahre), Simon Gortheil. Zweite Reihe (v.u.): Gudrun Steinau (30 Jahre), Kai Reddig, Barbara Hermjakob, Theresa Hinse, Gerhard Stenemann, Manuela Gschiel (25 Jahre), Heike Wissel. (Foto: WESSLING GmbH)

Altenberge. Herzlichen Glückwunsch! 470 beeindruckende gemeinsame Wessling- Jahre feiern die achtzehn Jubilare am Standort Altenberge, die in diesem Jahr auf stolze 30-, 25- und 20-jährige Firmenzugehörigkeit blicken. Aus diesem Anlass kam es zu einem munteren Austausch und gemeinsamen Gruppenfoto mit der nachfolgenden Generation, die seit zehn oder fünfzehn Jahren im Einsatz ist.

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„Zukunft entsteht, wenn Beziehungen gelingen“

Begeisterte mehr als 220 Gäste im Rietberger Lind Hotel: Trendforscher Matthias Horx forderte mehr Zuversicht beim Blick auf die Zukunft ein. (Foto: Wortmann & Partner & Co. KG)

Rheda-Wiedenbrück. „Wir müssen Zukunft machen. Und wir können das!“ Matthias Horx, wohl bekanntester Trendforscher im deutschsprachigen Raum, empfiehlt, Bedenken durch Wissen zu ersetzen und neue Projekte mit Gleichgesinnten kraftvoll anzugehen. Mit seinem Impulsvortrag bewegte der Wahl-Wiener jüngst mehr als 220 Gäste der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Wortmann & Partner.

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WAGO setzt auf verantwortungsvolle Unternehmensführung

Von links: Die WAGO Energie-Scouts Felix Konstantin Kreutz, Paula Müller, Robby Trost und Ivàn Almarza Fernandez mit Dr. Peter Ramsauer sowie ihren Kollegen Stephan Dworsky, Nancy Kliebisch und Marcel Matzschke (hinten von links). (Foto: WAGO)

Langfristiger Erfolg kann nur durch eine nachhaltige Entwicklung erreicht werden – gemäß dieser Überzeugung setzt sich WAGO aktiv mit aktuellen und zukünftigen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen auseinander. Als international wachsendes Unternehmen der Elektronik- und Automatisierungsbranche mit mehr als 7.200 Mitarbeitern ist WAGO sich seinem Einfluss auf Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft bewusst.

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„Beim Arbeitsschutz müssen die Kollegen selbst mitentscheiden können.“

Arbeitsschutz und die damit einhergehenden Regulierungen gelten in vielen Unternehmen als Reizthema. Dabei sind Maßnahmen zur Arbeitssicherheit auch unproblematisch umzusetzen, wenn man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einbezieht. Mark Edler, Leiter Global EHS (Environmental Health and Safety) bei Weidmüller, erzählt in anhängendem Interview, wie das Konzept zum Arbeitsschutz beim Detmolder Elektrotechnikspezialisten aussieht.

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WAGO zum dritten Mal in Folge als „Top Arbeitgeber für Ingenieure“ zertifiziert

Eckhard Stach, Leiter Recruiting und Personalmarketing bei WAGO (links), nimmt den Preis von Steffen Neefe (Countrymanager DACH) entgegen. (Foto: WAGO)

Die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist zum dritten Mal in Folge als „Top Employer Ingenieure Deutschland 2016“ zertifiziert worden. Die Auszeichnung des Top Employers Institute geht an Unternehmen, die exzellente Bedingungen für ihre Mitarbeiter bieten und deren Weiterentwicklung fördern.

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Moderne Fehlerkultur: Suchen Sie noch immer nur den Schuldigen?

Referent und Moderator Volker Johannhörster (Foto: p.l.i. solutions)

Verl. Wie reagiere ich richtig, wenn ein Fehler gemacht wurde? Wie muss ich diese Fehler kommunizieren? Welche Fehler in Führungsebenen führen häufig zu finanziellen Schwierigkeiten. Wie bekomme ich die (durch Fehler) entstandene Krise wieder in den Griff. Dies war das Thema des Business Breakfast, bei dem sich regelmäßig Unternehmer und Fachkräfte aus der Region austauschen und zum Netzwerken treffen.

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Engagement gehört zur Buschjost Unternehmenskultur

Die Buschjost Helfer hatten viel Spaß (von links): Markus Tissen, Pia Firus, Steffen Dreier, Ute Rossmann, Benjamin Kolbe, Raoul Schwarze, Nico Gieseking, Patrick Podsigun, Kerstin Schiermeyer, Fred Engelking, Silke Holtkamp, Phil Cherkusza. (Foto: Buschjost GmbH)

Bad Oeynhausen. Menschen zu helfen ist Teil der Unternehmensphilosophie der Buschjost GmbH. Das bezieht sich nicht nur auf die Produkte, die Menschen in vielen Bereichen Annehmlichkeiten verschaffen, sondern auch auf soziales Engagement, dem sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter vielfach widmen. So wurde erst kürzlich wieder das jährliche Schulsportfest der Diakonischen Stiftung Wittekindshof unterstützt.

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Empfangstheken von Febrü

Der Empfangsarbeitsplatz „Vio“ lässt sich im Bereich der Frontblende individuell mit „Febrü Fashion“ gestalten. Mit integriertem Kommunikationselement und LED-Beleuchtung entsteht ein schicker und funktionaler Arbeitsplatz. (Foto: Febrü)

Zufriedenheit beginnt am Empfang. Als Schnittstellen zu Kunden und Gästen spielen Empfangstheken eine zentrale Rolle. Sie spiegeln Corporate Identity und Unternehmenskultur wider und sind dabei zugleich Arbeitsplatz. „Vio“ von Febrü verbindet eine einladende Optik mit der Funktionalität eines modernen Büroarbeitsplatzes.

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Initiative Neue Qualität der Arbeit für zukunftsfähige Arbeitskultur

Berlin. Die aktuelle Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales „Wertewelten Arbeiten 4.0“ gibt Einblicke in die Anforderungen und Wünsche Erwerbstätiger an die Arbeitswelt der Zukunft. Welcher „Wertewelt“ man selbst angehört, können Interessierte mithilfe eines Online-Tools nun selbst herausfinden.

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