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ZG Raiffeisen setzt auf ProStore®: Zukunftssicherheit für Logistikprozesse

Die ZG Raiffeisen, mit Hauptsitz in Karlsruhe, ist ein renommiertes Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit genossenschaftlicher Tradition. Mit einem Netzwerk von knapp 200 Niederlassungen in Baden-Württemberg, der Pfalz und dem Elsass ist das Unternehmen fest in der Region verwurzelt.

VdK-Präsidentin zum FDP-Papier: „Ein starker Sozialstaat ist Grundlage für eine starke Wirtschaft“

VdK kritisiert sozialpolitische Pläne der FDP
Verena Bentele: „Die Umsetzung der zwölf Punkte des FDP-Plans würde zu deutlichen Verschlechterungen im Leben vieler Menschen führen“

Das Präsidium der FDP hat am heutigen Montag ein „Zwölf-Punkte-Papier zur Wirtschaftswende“ beschlossen, dazu sagt VdK-Präsidentin Verena Bentele:

Mit Künstlicher Intelligenz gegen den Fachkräftemangel

Alles andere als ein Widerspruch: Regionales Zukunftszentrum Nord berät KMU beim Einsatz von KI in der Personalarbeit

In den Personalabteilungen führt der Fachkräftemangel fast ad absurdum – denn er ist natürlich auch hier angekommen, mit dem Ergebnis, dass immer weniger Personaler immer mehr Fachkräfte rekrutieren und betreuen müssen. Eine Chance in diesem Kreislauf bietet der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI). Denn richtig eingesetzt kann KI jeden Schritt im Prozess der modernen Personalarbeit erleichtern und beschleunigen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu Verwaltungsvorgängen.

Ostwestfalen-Lippe auf der Hannover Messe

Industrie.Zero – Wege und Lösungen für eine nachhaltige Wirtschaft

Bielefeld – Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit – das sind die Schwerpunktthemen, mit denen sich die Region OstWestfalenLippe vom 22. bis 26. April auf der diesjährigen Hannover Messe präsentiert. Auf dem OWL Gemeinschaftsstand (Halle 7, D 27), der von der OstWestfalenLippe GmbH, owl maschinenbau und dem it‘s OWL Clustermanagement organisiert wird, zeigen 34 Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Netzwerke Lösungen für die Industrie von morgen. Unter dem Motto „Solutions for Industrie.Zero“ geht es um maschinelles Lernen, smarte und klimaneutrale Produktion, innovative Energieversorgung, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Produkte sowie die Arbeitswelt der Zukunft.

Anzeige: Die Vorteile einer automatischen Estrichmaschine

Die Vorteile einer automatischen Estrich Maschine lassen sich kurz und knapp auf den Punkt bringen: Sie sind schnell, präzise, besonders benutzerfreundlich und das bei höchster Produktivität. Für gewöhnlich wird Estrich auf der Baustelle per Hand angemischt. Das kostet sehr viel Kraft, Zeit und ist noch dazu anfällig für Fehler. Um das richtige Mischverhältnis der Bestandteile zu wählen, benötigt es in diesem Fall viel Know How und Erfahrung. Das ändert sich allerdings, wenn Sie auf der Baustelle Gebrauch von automatischen Estrichmaschinen machen, die Zeit, Arbeit und Mühe sparen und damit eine echte Entlastung und effizienzsteigernde Investition sind. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über Estrich und lernen die beeindruckenden Vorteile einer automatischen Estrichproduktionsanlage kennen.

„In OWL schlummert großes Potenzial und Innovationsfähigkeit“

Verena Pausder sieht Kooperation mit Start-ups und digitale Bildung als Schlüssel für die Innovationskraft der Region

Bielefeld – Fünf Mal Innovationskraft „Made in OWL“: Die OstWestfalenLippe GmbH hat am Mittwoch den OWL-Innovationspreis MARKTVISIONEN 2023/24 an ARI Armaturen (Schloss Holte-Stukenbrock), die Kraft Gruppe (Rietberg), SMARTtray (Salzkotten), DEVITY und STEETS (beide Paderborn) verliehen. „Mit Ihren Ideen, Ihrer Hartnäckigkeit und Ihrer Leidenschaft demonstrieren sie eindrucksvoll die Innovationskraft unserer heimischen Wirtschaft“, lobte Landrat Jürgen Müller, stellvertretender Vorsitzender der Gesellschafterversammlung der OWL GmbH, die Preisträger und alle Bewerberinnen und Bewerber. Unterstützt wird der OWL-Innovationspreis von Westfalen Weser Energie. In ihrem Impulsvortrag gab Verena Pausder, Unternehmerin und Vorsitzende des Start-up Bundesverbands, Anregungen, wie Ostwestfalen-Lippe im Standortwettbewerb zukunftsfähig bleibt.

Prozessoptimierung und Sicherheit im Fokus

Schnittstelle von cobra zu ELO DMS verbessert die Dokumentenablage

Konstanz/Köln/Tägerwilen – Ab sofort profitieren cobra Kunden noch stärker von den vielfältigen Vorzügen eines leistungsstarken Eco-Systems: Der cobra Partner Steffen Perlwitz, Gründer und Inhaber von it solutions, hat eine leistungsstarke Schnittstelle entwickelt, die die Verbindung zwischen cobra CRM/CXM und dem Produkt der Stuttgarter Digitalisierungsexperten, ELO Digital Office GmbH, schafft. Die neue Schnittstelle von cobra CRM/CXM, Hersteller von Software-Lösungen rund um Kundenbeziehungsmanagement und Customer Experience, zu den Dokumentenmanagementsystemen (DMS) von ELO ermöglicht die effiziente Kommunikation zwischen den Produkten der beiden Hersteller cobra und ELO in beide Richtungen. Sie stellt überdies die nahtlose Integration, eine revisionssichere Ablage und die mobile Nutzbarkeit sicher.

Dachser erwirbt Lebensmittellogistiker Brummer

Kempten – Mit der Akquisition von Brummer, dem Partner im European Food Network für den Transport von temperaturgeführten Lebensmitteln zwischen Deutschland, Österreich und angrenzenden Ländern, stärkt Dachser sein Netz für den Transport und die Lagerung von Lebensmitteln in Europa.

Marbach expandiert nach Skandinavien und übernimmt Stållinjestans Laserform AB in Schweden

Heilbronn – Der internationale Stanzformenhersteller Marbach expandiert nach Skandinavien: Marbach hat den schwedischen Marktführer, die Firma Stållinjestans Laserform AB in Malmö, übernommen. Seit dem 01.04.2024 ist Stållinjestans Teil der weltweit tätigen Marbach- Gruppe. Die bisherigen Eigentümer von Stållinjestans, Martin und Sarah Rönngard, werden weiterhin die Geschäftsführung des Standortes ausüben.

Auftakt für neuen Jahrgang: DENIOS wird zur Talentschmiede

Bad Oeynhausen – CrossMentoring OWL – dieser Name steht für ein regionales Mentoring-Programm in der Region Ostwestfalen-Lippe. Ziel des Programms ist es, weibliche Nachwuchsführungskräfte zu fördern und ihnen den Weg zu verantwortungsvollen Positionen zu ebnen. Durch die Teilnahme vieler Unternehmen aus der Region wird die neue Führungs-Generation gezielt gefördert. Jede junge Mentee wird dabei ein Jahr lang von einer erfahrenen Mentorin aus einem anderen Unternehmen begleitet, um ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.