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Ausbildungseinblicke über Instagram und strukturiertes Onboarding:

Osnabrücker G&S IT Group GmbH erhält IHK-Siegel „Top Ausbildung“

Osnabrück – „Zentrales Instrument zur Gewinnung unserer künftigen Fachkräfte ist die betriebliche Ausbildung. Deshalb freut es uns sehr, dass wir mit dem IHK-Siegel öffentlich sichtbar machen können, dass für uns in der Ausbildung eine Top-Qualität selbstverständlich ist“, betonten die Geschäftsführer der G&S IT Group GmbH in Osnabrück, Daniel Guth und David Schmitz. Sie erhielten jetzt die Urkunde aus der Hand der IHK-Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung, Juliane Hünefeld-Linkermann. „Besonders beeindruckt hat uns, auf wie vielen Kanälen das Unternehmen Jugendliche anspricht, um sie als Auszubildende zu gewinnen“, hob Hünefeld-Linkermann hervor.

„Ausbildung ist Zukunft“

Detmold – Die Woche der Ausbildung vom 13. bis 17. März findet auch in diesem Jahr wieder statt, um auf den besonderen Stellenwert der betrieblichen Ausbildung als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs von morgen hinzuweisen.

In vielen Berufen gibt es derzeit mehr Stellen als BewerberInnen, in anderen mehr BewerberInnen als Stellen. Um diesen Ungleichgewichten entgegen zu wirken, nutzt die Agentur für Arbeit Detmold Förderprogramme, um Jugendliche für die regionalen Ausbildungsberufe zu interessieren und gezielt vorzubereiten.

Schweißen, programmieren und künstlich intelligenter werden

Mit HOKO können jungen Menschen ihre Potenziale entwickeln – Workshops im Februar und März,

Kreis Warendorf – Zu den Krisen der Gegenwart gehört der massive Fachkräftemangel. „Schon jetzt entwickelt sich dieser besorgniserregende Trend zu einem allgemeinen Defizit an Arbeitskräften“, so Petra Michalczak-Hülsmann. Die Geschäftsführerin der kommunalen Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf (gfw) und des Hochschul-Kompetenz-Zentrums (HOKO) sieht Politik und Unternehmen vor neuen Herausforderungen:

Anzeige: Stärkung der Arbeitgebermarke durch Facebook Recruiting

In der heutigen Welt des Recruitings spielt die Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass sich Talente von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen und sich bewerben.

Eine Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, ist das Recruiting über Facebook. In diesem Blogpost werden wir erläutern, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke auf Facebook präsentieren und Ihre Recruiting-Bemühungen durch gezielte Kampagnen auf der Plattform maximieren können.

„Bei der Fachkräftegewinnung nicht nur Schwarz-weiß denken“

Treffen des Arbeitgebernetzwerkes Onboarding@Münsterland bei Hupfer Metallwerke in Coesfeld

MÜNSTERLAND/COESFELD – Unter dem Motto „Arbeitgeber vernetzen – Fachkräfte gewinnen“ trafen sich in der letzten Woche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus dem Münsterland bei Hupfer Metallwerke in Coesfeld, um sich fachlich und persönlich auszutauschen. Eingeladen hatte der Service Onboarding@Münsterland des Münsterland e.V., dessen Arbeitgebernetzwerk seit 2020 besteht und mittlerweile auf über 150 Mitglieder gewachsen ist. Der Service unterstützt sowohl Unternehmen beim Employer Branding und Standortmarketing als auch Fachkräfte beim Ankommen, Wohlfühlen und Hierbleiben in der Region.

Ab jetzt auch im Markisenwerk lernen

markilux erweitert 2023 erneut sein Ausbildungsprogramm

Eigene Fachkräfte auszubilden, ist markilux seit jeher sehr wichtig. Denn gut geschulte Mitarbeitende sorgen für eine konstant hohe Qualität der Arbeitsabläufe und damit auch der Produkte. Ab diesem Jahr bildet das Unternehmen in fünf weiteren Berufen auch im Markisenwerk aus.

Abend der Ausbildung bei Kesseböhmer

Erfolgreicher Restart des Events für den Fachkräftenachwuchs

Bad Essen – Je klarer das Bild vom zukünftigen Beruf, umso leichter die Entscheidung für eine Ausbildung, die auf lange Sicht zu einem erfüllten und erfolgreichen Arbeitsleben führt. Dieser Überzeugung folgend veranstaltete Kesseböhmer am 9. November 2022 in Bad Essen nach mehrjähriger Pause erneut den „Abend der Ausbildung“. Auszubildende, Ausbildungspersonal und Personalverantwortliche gaben authentische Einblicke in das Unternehmen und die Berufe, animierten mit berufsbezogenen Aufgaben zum Mitmachen und stellten sich den Fragen der Besucher. Rund 250 interessierte Schülerinnen und Schüler, Eltern und Lehrkräfte nutzten das Angebot.

Regionalagentur Münsterland stärkt den Arbeitsmarkt und legt Fokus auf die Gewinnung von Fachkräften

Jährliches Kooperationsgespräch stellt die Weichen für 2023

Münster – Die Herausforderungen rund um die Situation von ukrainischen Geflüchteten steht künftig stärker im Mittelpunkt der Arbeit der Regionalagentur Münsterland. Das ist das Ergebnis des jährlichen Kooperationsgesprächs des Lenkungskreises der Regionalagentur mit Vertreterinnen und Vertretern des NRW-Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS). Der Lenkungskreis der Regionalagentur traf sich gestern (16. November) auf Gut Havichhorst in Münster, um das laufende Geschäftsjahr zu evaluieren und neue Themenschwerpunkte für 2023 zu setzen.

Gegen den Mangel: FH bildet Lehrkräfte für das Gesundheitswesen aus

Bielefeld – Der Bedarf ist enorm: Knapp 1.000 Lehrkräfte fehlen kurz- und mittelfristig an den Schulen des Gesundheitswesens in NRW. Die Fachhochschule (FH) Bielefeld steuert dagegen und bildet in zwei aufeinander aufbauenden Studiengängen fundiert und praxisnah Lehrkräfte für Gesundheitsberufe aus. Erst kürzlich wurden die Studienkapazitäten erhöht. Damit leistet die FH – Stichwort Pflegenotstand – auch einen wichtigen Beitrag für die Gesundheitsversorgung der Region.

Anzeige: Mitarbeiterbindung durch Benefits aktiv fördern

Gerade in der heutigen Zeit werden in vielen Branchen händeringend Fachkräfte gesucht. Denn gute Mitarbeiter zu finden, die mitunter auch die nötige Erfahrung mitbringen, ist heute schwer. Die wenigen Fachkräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, werden von den Arbeitgeber-Firmen heftig umgarnt, denn jeder benötigt deren Arbeitskraft und Fachexpertise.