Bad Oeynhausen – CrossMentoring OWL – dieser Name steht für ein regionales Mentoring-Programm in der Region Ostwestfalen-Lippe. Ziel des Programms ist es, weibliche Nachwuchsführungskräfte zu fördern und ihnen den Weg zu verantwortungsvollen Positionen zu ebnen. Durch die Teilnahme vieler Unternehmen aus der Region wird die neue Führungs-Generation gezielt gefördert. Jede junge Mentee wird dabei ein Jahr lang von einer erfahrenen Mentorin aus einem anderen Unternehmen begleitet, um ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Gelungener Auftakt mit Input und Austausch
Auch die DENIOS SE ist seit zwei Jahren ein engagierter Partner dieses Programms, am Stammsitz in Bad Oeynhausen ist nun der Startschuss für den neuen CrossMentoring-Jahrgang gefallen. 30 Teilnehmerinnen aus verschiedenen OWL-Unternehmen trafen sich zum Auftakt-Workshop, um sich kennenzulernen und um auf das Programm und die individuelle Karriereentwicklung vorbereitet zu werden.
„Das Besondere am CrossMentoring ist, dass Mentorin und Mentee nicht aus dem gleichen Unternehmen kommen“, betont Ricarda Fleer (Managing Director / CFO) von DENIOS. „Diese Methode bietet den enormen Vorteil, dass die individuelle Förderung des Mentees im Vordergrund steht und so keine Rollenkonflikte entstehen können.“ Fleer weiß, wovon sie spricht – schließlich ist sie selbst Mentorin des Netzwerkformats und hieß die Teilnehmerinnen als Gastgeberin willkommen.
Ein spannendes und intensives Jahr steht bevor
Die 30 jungen Frauen erlebten im Auftakt-Workshop einen ausgiebigen Einblick auf das, was sie im Laufe des Jahres erwartet und wie das CrossMentoring-Programm aufgebaut ist. In regelmäßigen Meetings werden von nun an Mentorin und Mentee zusammenkommen, um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. „Außerdem sind weitere Events und Workshops geplant“, ergänzt Ricarda Fleer. „Die dritte Ebene ist das Networking, das sowohl zwischen den Teilnehmerinnen als auch durch Impulsvorträge vertieft wird. Das alles zusammen macht CrossMentoring OWL zu einem runden Projekt – eben mit dem Ziel, neue Generationen an weiblichen Führungskräften bestmöglich auf ihrem Weg zu begleiten.“