Bielefeld. Wo finden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“. Die Diamant Software GmbH & Co. KG gehört in diesem Jahr zum zweiten Mal zu den ausgezeichneten Unternehmen. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber.
Als Mentor des Unternehmenswettbewerbs überreichte Wolfgang Clement allen Gewinnern am 31. Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord das „Top Job“-Siegel.
Die Diamant Software GmbH & Co. KG hat ihre Stärken in der Kategorie „Führung & Vision“. So bringen sich alle 110 Beschäftigten in die kontinuierliche Weiterentwicklung der Ziele ein. Ausschlaggebend dafür war die „Top Job“-Mitarbeiterbefragung 2011. „Sie hat gezeigt, dass es bei der Vermittlung unserer Strategie an die Mitarbeiter noch Handlungsbedarf gab“, räumt der kaufmännische Leiter Stefan Braatz ein. Für die Vision 2015 hat man deshalb bei dem Bielefelder Entwickler von Rechnungswesen- und Controllingsoftware ein mehrstufiges Modell initiiert.
In einem ersten Schritt tagte der erweiterte Führungskreis, der aus ebenso vielen Beschäftigten wie Führungskräften besteht, und entwickelte das Zu-kunftsbild für das gesamte Unternehmen. Danach stand das Herunterbre-chen der neuen Ziele auf die einzelnen Abteilungen auf dem Programm. Und zum Start des Geschäftsjahres 2011/2012 wurden der Belegschaft die Ergebnisse auf einer Kick-off-Veranstaltung vorgestellt. Jeder Einzelne bekam dabei eine kleine Kachel ausgehändigt, die er mit seinem individuellen Input zur Vision 2015 füllen konnte. Zusammengesetzt ergeben die Kacheln nun ein zwei mal drei Meter großes „Kunstwerk“ im Pausenraum. „Zudem haben wir die Vision noch einmal in Gesprächen und Diskussionen gefestigt und berichten permanent über die Fortschritte“, erklärt Braatz weiter.
„Der ‚Top Job‘-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für mich als auch für unsere Mitarbeiter“, sagt Geschäftsführer Rüdiger Müller und erläutert: „Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun ordentlich Schwung, auf diesem Weg weiter erfolgreich voranzuschreiten.“ Der Unternehmensvergleich basiert auf dem Verfahren, das Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt hat. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 im Rahmen von „Top Job“ die Mitarbeiterbefragungen und die Befragungen der Personalleiter durch.
Für die aktuelle Runde haben sich 131 Unternehmen bei „Top Job“ beworben, 89 von ihnen erhalten die Auszeichnung als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen im Schnitt 328 Mitarbeiter. Jedes zweite Unternehmen ist in Familienbesitz. 40 % der Ausgezeichneten entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Und die vorbildlichen Arbeitgeber sind auch wirtschaftlich erfolgreich: Unter ihnen finden sich 26 nationale und 13 Weltmarktführer. Alle „Top Job“-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de im Porträt vorgestellt.