Die in den vergangenen Jahren solide geleistete Personalarbeit hat sich für das Unternehmen ausgezahlt und wurde von der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf mit der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis bestätigt.
personalmeyer – unbefristete Erlaubnis zur Überlassung von Arbeitnehmern weiterlesen
Hameln. Zwei Jahre hier, mal drei Jahre dort – so lesen sich heutzutage viele Lebensläufe. Kaum hat sich ein neuer Mitarbeiter in seinen Job eingearbeitet, schon scheint ein anderes Unternehmen interessanter. Umso schöner ist es für ein Unternehmen, wenn es seine Mitarbeiter langfristig binden kann. Dass Lenze dies gelingt, beweisen seit Jahren die vielen Mitarbeiter, die für 25, 40 oder mehr Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt werden.
Menschen mit und ohne Behinderung haben unterschiedliche Chancen am Arbeitsmarkt. In vielen Unternehmen fristet der Gedanke der Integration behinderter Menschen in die Arbeitswelt lediglich ein Nebendasein. Doch es gibt sie! Lokale Arbeitgeber, die zeigen dass es auch anders geht. Ein Best-Practice-Beispiel im Rahmen der Woche der Menschen mit Behinderung.
Menschen mit Behinderung – Potenziale nutzen und Beschäftigung sichern! weiterlesen
Detmold. Weidmüller feierte am 27. November 2015 mit 95 Jubilaren aus drei Ländern auf der internationalen Jubilarfeier in Detmold 25 und 40 Jahre Zugehörigkeit zu dem Familienunternehmen. Die Jubilare waren mit Partnerinnen und Partnern aus Schweden, Spanien und Deutschland angereist.
Bad Oeynhausen. Die Ehrung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei der Buschjost GmbH längst zur beliebten Tradition geworden. Treue und Loyalität sollen belohnt werden, daher lud die Geschäftsleitung auch in diesem Jahr wieder zur Jubilarfeier ins Gasthaus Bonneberger Hof in Vlotho ein. Mit dabei waren acht Pensionäre und 20 Jubilare mit Begleitung sowie Abteilungsleiter und Vorgesetzte.
28 langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Buschjost GmbH geehrt weiterlesen
Geld allein lockt gute Leute nicht mehr an. Fachkräfte wollen ein
mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld. Die Unternehmen müssen sich darauf
einstellen. Auf dem Gesundheitsforum der Industrie- und Handelskammer Lippe
zu Detmold waren sich die Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft darüber
einig.
Detmold. Die Mitarbeiterzahl der Jowat Unternehmensgruppe hat im März 2015 die Tausendermarke überschritten. Das mittelständische Familienunternehmen mit Sitz in Detmold setzt damit den internationalen Wachstumskurs fort und stärkt die global verteilten Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie die 20 weltweiten Vertriebsgesellschaften. Von den 1.000 Mitarbeitern weltweit sind heute bereits fast 450 Mitarbeiter außerhalb Deutschlands beschäftigt.
Jowat Unternehmensgruppe stellt 1.000sten Mitarbeiter ein weiterlesen
Espelkamp. Seit Jahren ist die HARTING Technologiegruppe für ihre fairen Arbeitsbedingungen und das partnerschaftliche Miteinander weit über den Mühlenkreis hinaus bekannt. Um diese partnerschaftliche Unternehmenskultur weiter zu optimieren und auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, nimmt das Espelkamper Familienunternehmen derzeit an einem INQA-Audit teil. Hierfür erhielt HARTING nun die INQA-Einstiegsurkunde.
HARTING macht Personal- und Unternehmenskultur zukunftsfähig weiterlesen
Für personalverantwortliche Akteure heißt das: “Keiner kann einfach so weitermachen wie bisher“. Der Stellenwert der Personalarbeit wird für Unternehmen zur strategischen Herausforderung. Die Notwendigkeit einer grundlegenden Neuorientierung wird kaum jemand leugnen können.
Wesel. Manager und Berufsanfänger beurteilen sehr unterschiedlich, was die wichtigsten Treiber für Innovationen sind. 34 Prozent der Einsteiger wünschen sich mehr Freiräume für Mitarbeiter. Ein solch eindeutiges Top-Kriterium gibt es aus Sicht der Chefs nicht, Freiräume für Mitarbeiter halten nur 5 Prozent von ihnen für entscheidend. Zu diesen Ergebnissen kommt der branchenübergreifende „Industrie-Innovationsindex 2015“.
Junge Mitarbeiter fordern mehr Freiraum für Kreativität weiterlesen