Minden/Sondershausen. Zum Jahresbeginn kann sich die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co.KG zum vierten Mal in Folge über gleich zwei renommierte Arbeitgeberauszeichnungen freuen. Das Nachrichtenmagazin Focus kürte das Unternehmen zu einem der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands – insgesamt wurden 1.000 Unternehmen bewertet.
Zwei Gütesiegel bescheinigen WAGO erneut hohe Arbeitgeberattraktivität weiterlesen
Mit dem 2. Platz in der Kategorie Großhandel erreichte die AGRAVIS Raiffeisen AG erneut einen Spitzenplatz unter den besten Arbeitgebern Deutschlands. Zum dritten Mal in Folge wurde das Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Münster und Hannover beim bundesweiten Ranking „Bester Arbeitgeber Award“ des Nachrichtenmagazins Focus in Zusammenarbeit mit den Berufsportalen Xing und Kununu ausgezeichnet und erhielt die Auszeichnung „Top Nationaler Arbeitgeber 2016“.
Deutschlands beste Arbeitgeber: Spitzenplätze für AGRAVIS weiterlesen
ein Fachkräfte berücksichtigen bei ihrer Jobsuche immer häufiger Faktoren wie Familienfreundlichkeit. Auch deshalb bietet die Ems-Achse das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ an.
Beratertag Familienfreundlicher Arbeitgeber – Ems-Achse lädt nach Papenburg weiterlesen
Die internationale Erfolgswelle der MöllerGroup hält weiter an. Nachdem die MöllerTech GmbH als Unternehmen der MöllerGroup Bielefeld bereits im vergangen Jahr mit dem Award für „beste Qualität in Europa“ durch die Toyota Motor Group und dem „Business Efficiency Award“ für Großbritannien ausgezeichnet wurde, konnte der global agierende Automobilzulieferer auch in den Vereinigten Staaten durch sein besonderes Engagement überzeugen.
MöllerGroup in den USA als bester Arbeitgeber 2015 ausgezeichnet weiterlesen
Bielefeld. Der international agierende Ingenieur- und Personaldienstleister Brunel konnte auch im vergangenen Jahr seinen Erfolgskurs fortsetzen und hat seinen bundesweiten Umsatz auf 202 Millionen Euro erhöht. Mit Markus Eckhardt steht seit Anfang März ein neuer Geschäftsführer an der Spitze des Unternehmens. Auch in Bielefeld ist die Nachfrage an projektbezogener Unterstützung ungebrochen hoch.
Brunel Bielefeld plant 60 Neueinstellungen in 2015 weiterlesen
Ab sofort gehen das Arbeitgeberprojekt „Wirtschaft inklusiv“ und das Inklusionsprojekt „Durch Tanz und Bewegung zum Arbeitsplatz“ der Patsy & Michael Hull Foundation gemeinsame Wege. Miteinander machen sie sich stark für die berufliche Inklusion behinderter Menschen. Sie werden zum Beispiel bei der Durchführung und Organisation von Runden Tischen und Jobmessen zusammenarbeiten, sich gegenseitig bei überregionalen Veranstaltungen für Arbeitgeber, Verbände, Netzwerkpartner der Rehabilitation und Betroffene unterstützen sowie fachliche und juristische Expertise austauschen.
Kreis Paderborn. Die aktuelle Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt im Kreis Paderborn ist gemessen an anderen Regionen als positiv einzuordnen. Mit einer Arbeitslosenquote von 6,2 Prozent werden die Vergleichszahlen in OWL (6,6 Prozent) und im Land Nordrhein-Westfalen (8,1 Prozent) deutlich unterschritten.
Besonders viel tut sich in der Arbeitswelt. Wo früher eine Sirene lautstark den Anfang und das Ende der Schicht verkündete, ist heute oftmals eine vollkommene Flexibilisierung angesagt. In einer Studie des Branchenverbandes Bitkom gaben beispielsweise 77 Prozent der Erwerbstätigen an, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein.
Hameln. Zwei Auszeichnungen an einem Abend – darüber durfte sich Lenze bei der Verleihung des Top Arbeitgeber Awards 2015 freuen. Denn neben der Auszeichnung als Top Arbeitgeber Ingenieure, die Lenze bereits mehrere Jahre in Folge erhalten hat, darf sich der Spezialist für Motion Centric Automation in diesem Jahr zudem über den Titel Top Arbeitgeber Deutschland freuen.
Osnabrück. Weniger Arbeitslose, weniger Bedarfsgemeinschaften, mehr Integrationen von Frauen auf dem ersten Arbeitsmarkt: Die MaßArbeit schaut auf ein erfolgreiches Jahr 2014 zurück. Zudem kann die kommunale Arbeitsvermittlung des Landkreises Osnabrück eine weitere postive Zwischenbilanz ziehen, denn vor zehn Jahren wurde das Sozialgesetzbuch II eingeführt: „Die Entscheidung des Landkreises, als Optionskommune die Betreuung der Langzeitarbeitslosen zu übernehmen hat sich als richtig erwiesen. Durch die dezentrale Organisationsstruktur sind wir nah an den Menschen“, sagt Landrat Michael Lübbersmann.
Zehn Jahre Sozialgesetzbuch II: MaßArbeit zieht Bilanz weiterlesen