Paderborn/Höxter. Im Kreis Paderborn kam es vor dem Hintergrund geringer saisonaler Beeinträchtigungen und leichter Belebungstendenzen im Februar zu einem Rückgang der Arbeitslosigkeit. Anders als in den beiden Vorjahren konnte bereits jetzt die Arbeitslosenzahl um 42 oder 0,4 Prozent auf 10.699 reduziert werden. Im Februar 2013 gab es noch eine Zunahme um 25 und im Februar 2012 um 112.
Schlagwort: personal
Volles Haus im GILDE-Zentrum
Detmold. Das Motto kam gut an – 5x5x5! Fünf Experten gaben jeweils fünf Erfolgstipps zu fünf Themen wie Fördermittel, Kundengewinnung, Bankgespräch Krisenmanagement und Notfall-Vorsorge: Rund 90 Unternehmer kamen ins GILDE-Zentrum Detmold und erhielten kompakte Praxis-Tipps, um sich für den betrieblichen Alltag fit und erfolgreich zu machen.
Sita verstärkt in Süddeutschland
Rheda-Wiedenbrück. Seit Februar verstärkt Thomas Baumgärtel (46) die Vertriebsmannschaft der Sita Bauelemente GmbH. Als Key Account Manager wird er die zunehmende Nachfrage nach DSS Druckströmungsanlagen für die Flachdachentwässerung bedienen.
Samet-Team formiert – Gut gerüstet für den Wettbewerb
Bad Oeynhausen. Zur ZOW 2014 präsentierte Ulrich Spleth, Geschäftsführer der Samet GmbH, sein neu formiertes Team. Neun Monate nach dem Start der Tochtergesellschaft des türkischen Beschlagherstellers in Bad Oeynhausen ist die Mannschaft komplett und kann sich jetzt intensiv dem Ausbau der Aktivitäten auf dem deutschen Markt widmen.
Samet-Team formiert – Gut gerüstet für den Wettbewerb weiterlesen
In Bewegung bleiben
Olympiasiegerin Magdalena Neuner engagiert sich gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse (TK) in der Kampagne „Wer sich bewegt, gewinnt“. DDie erfolgreichste Biathletin aller Zeiten sieht in der Motivation zu mehr Bewegung eine Aufgabe für die gesamte Gesellschaft und möchte als Vorbild für mehr Bewegung im Alltag dienen.
Eignungsdiagnostik im praktischen Einsatz
Fachkräfte finden und binden – Mit den eigenen Stärken punkten: Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte hat begonnen. Können kleine Unternehmen aus der „Provinz“ gegen Konzerne in Großstädten bestehen? Wichtig ist es, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen! Was Großunternehmen häufig nicht bieten können sind Übersichtlichkeit, Vertrautheit und persönliche Nähe.
„Konfliktmanagement – oder wer hat mein Revier betreten“
Konflikte sind Teil unseres Alltags. Wenn ein Kollege seine Kompetenz überschritten hat und sich in Ihre Aufgaben einmischt, eine Kunde sich lautstark beschwert oder Ihre Argumente in einer Diskussion nicht gehört werden. Kurz, wenn Gesprächspartner zu denen Sie in einer Beziehung stehen eine unsichtbare Grenze überschritten haben, kann es leicht zu konflikthaften Auseinandersetzungen kommen.
„Konfliktmanagement – oder wer hat mein Revier betreten“ weiterlesen
Besser, schneller, einfacher Lernen im Unternehmen
Ein Lernkonzept, das Personalentwicklung gezielt vorantreibt: durch die richtige Mischung aus Education, Training und Entertainment. Munter jonglierende Teilnehmer, bunte Flipcharts im Cartoon-Style, ein Trainer, der während der Veranstaltung wahlweise eine Narrenkappe, ein Base-Cap oder auch eine Kochmütze trägt.
Besser, schneller, einfacher Lernen im Unternehmen weiterlesen
Unternehmenskultur – was ist das?
Eine Annäherung aus der Praxis: Der Begriff Unternehmenskultur wird vielfach zitiert und interpretiert, bleibt aber in der täglichen Praxis dennoch oftmals unklar. Dabei hat jedes Unternehmen eine Unternehmenskultur, gewollt oder ungewollt, erkannt oder unbemerkt. Dies – insbesondere auch, welche Auswirkungen die Unternehmenskultur auf Führung, Motivation sowie Leistungsfähigkeit und –bereitschaft hat – ist vielen Führungskräften und Mitarbeitern nicht bewusst.
Erfahrungen von Hardy Schmitz gefragt
Das Unternehmen diskutierte mit namhaften Vertretern aus Wirtschaft und Politik: Was können Unternehmen tun, um in Zeiten des Fachkräftemangels einerseits gute Mitarbeiter zu finden und anderseits die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden? Erfahrungen von Hardy Schmitz gefragt weiterlesen