Piening Personal: Carina Landmann ist neue Marketing-Leiterin

Carina Landmann, Marketing-Leitung bei Piening Personal (Foto: Piening Personal)
Carina Landmann, Marketing-Leitung bei Piening Personal (Foto: Piening Personal)

Bielefeld. Beim Bielefelder Personaldienstleister Piening Personal hat das neue Jahr mit einem Neuzugang im Marketing begonnen. Zu Jahresbeginn hat Carina Landmann in der neu geschaffenen Position der Abteilungsleiterin Marketing die Aufgaben von Frank Schrader, Mitglied der Geschäftsleitung, übernommen.

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80. Geburtstag des Seniorchefs Günter Danielmeyer

Günter Danielmeyer (Foto: Danielmeyer GmbH & Co.KG - Arbeitsplatten)
Günter Danielmeyer (Foto: Danielmeyer GmbH & Co.KG – Arbeitsplatten)

Am 04.02.2015 feierte Günter Danielmeyer seinen 80sten Geburtstag. Nach der Tischlerlehre und bestandener Meisterprüfung im Jahr 1959 baute er den elterlichen Betrieb in Löhne kontinuierlich aus. Ursprünglich als Tischlerei gegründet wurden von 1967 bis 1980 altdeutsche Wohnmöbel hergestellt.

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TÜV Rheinland zertifiziert WAGO als „Ausgezeichneten Arbeitgeber“

Als Arbeitgeber ausgezeichnet: WAGO erhält das Gütesiegel des TÜV Rheinland. (Foto: WAGO)
Als Arbeitgeber ausgezeichnet: WAGO erhält das Gütesiegel des TÜV Rheinland. (Foto: WAGO)

Minden/Sondershausen. Die deutschen Standorte der WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG sind vom TÜV Rheinland als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ zertifiziert worden. WAGO hat bereits 2012 als eines der ersten Unternehmen bundesweit das Gütesiegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber für Ingenieure“ erhalten und diese Auszeichnung 2013 und 2014 erneuert.

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Der Arbeitsplatz der Zukunft

Wenn es gelingt, Beruf und Familie zu vereinbaren, sind Eltern deutlich zufriedener. Das ist dann nicht nur gut für die Kinder, sondern auch für den Arbeitgeber. (Foto: TextNetz KG)
Wenn es gelingt, Beruf und Familie zu vereinbaren, sind Eltern deutlich zufriedener. Das ist dann nicht nur gut für die Kinder, sondern auch für den Arbeitgeber. (Foto: TextNetz KG)

Generation Y – so bezeichnen Soziologen die heutigen 20- bis 39jährigen. Wer dieser Generation angehört, hat aktuell zwei große Themen im Leben: Das erste ist der Beruf. Oft findet jetzt erst der Einstieg ins Berufsleben statt, und es gilt, sich möglichst schnell zu etablieren. Zweites Thema ist die Gründung einer eigenen Familie.

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Neuer Prorektor für Forschung und Entwicklung an der FHM

Professor Dr. Volker Wittberg wird Prorektor für Forschung und Entwicklung an der Fachhochschule des Mittelstands. (Foto: Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH)
Professor Dr. Volker Wittberg wird Prorektor für Forschung und Entwicklung an der Fachhochschule des Mittelstands. (Foto: Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH)

Bielefeld. Dr. Volker Wittberg wird zum Prorektor für Forschung und Entwicklung der staatlich anerkannten, privaten Fachhochschule des Mittelstands (FHM) berufen. Seit dem Jahr 2001 bekleidet er eine Professur für Mittelstandsmanagement an der privaten Hochschule mit Hauptsitz in Bielefeld und hat zahlreiche nationale und internationale Forschungsprojekte initiiert und erfolgreich durchgeführt.

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WAGO zählt erneut zu Deutschlands besten Arbeitgebern

Zum dritten Mal in Folge geben WAGO-Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber Bestnoten. (Foto: WAGO)
Zum dritten Mal in Folge geben WAGO-Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber Bestnoten. (Foto: WAGO)

Minden/Sondershausen. Die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co.KG zählt auch 2015 wieder zu Deutschlands besten Arbeitgebern, die jährlich vom Nachrichtenmagazin „Focus“ gekürt werden. Das High-Tech Unternehmen platzierte sich bei seiner dritten Auszeichnung in Folge unter den TOP 10 in der Branche „Elektronik und Elektrotechnik, medizinische Geräte“. Insgesamt wurden die 806 mehr als 500 Mitarbeitern aus insgesamt 22 Branchen gewählt.

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HochschulStart-up.NRW fördert Innovationen und Unternehmensgründungen

Der Austausch von Wissen und Technologien zwischen Hochschulen und Wirtschaft soll schneller und effizienter werden. Fast 70 Millionen Euro stellen die Ministerien für Wissenschaft und Wirtschaft bis 2020 zur Verfügung, um Patente, Kooperationen und Gründungen von technologie- und wissensbasierten Unternehmen zu unterstützen. Von der gemeinsamen Initiative „HochschulStart-up.NRW“ profitieren Hochschulen und Forschungseinrichtungen, mittelständische Unternehmen und innovative Start-ups. Die Mittel stammen vom Land, der EU (EFRE) und dem Bund.

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AGRAVIS erneut auf einem Spitzenplatz

Alexander Schmidt (l.), Leiter der AGRAVIS-Personalentwicklung, und Thorsten Krüger, AGRAVIS-Personalmanager, nahmen die Auszeichnung während eines Festabends in Berlin in Empfang. (Foto: AGRAVIS Raiffeisen AG)
Alexander Schmidt (l.), Leiter der AGRAVIS-Personalentwicklung, und Thorsten Krüger, AGRAVIS-Personalmanager, nahmen die Auszeichnung während eines Festabends in Berlin in Empfang. (Foto: AGRAVIS Raiffeisen AG)

Mit dem 2. Platz in der Kategorie Großhandel sicherte sich die AGRAVIS Raiffeisen AG einen Spitzenplatz unter den besten Arbeitgebern Deutschlands. Zum zweiten Mal in Folge wurde das Agrarhandelsunternehmen mit Sitz in Münster und Hannover beim bundesweiten Ranking „Bester Arbeitgeber Award“ des Nachrichtenmagazins Focus in Zusammenarbeit mit den Berufsportalen Xing und Kununu ausgezeichnet und erhielt die Auszeichnung „Top Nationaler Arbeitgeber 2015“. In drei Kategorien belegte die AGRAVIS einen Platz in der Spitzengruppe. Im Gesamtranking aller teilnehmenden Unternehmen liegt die AGRAVIS auf Rang 140.

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Dr. Oetker investiert zweistelligen Millionenbetrag

Außenansicht des neuen Gebäudes für den Bereich Forschung und Entwick- lung der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG (Blick von der Blücherstraße). (Foto: Dr. Oetker GmbH)
Außenansicht des neuen Gebäudes für den Bereich Forschung und Entwicklung der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG (Blick von der Blücherstraße). (Foto: Dr. Oetker GmbH)

Bielefeld. Das Familienunternehmen Dr. Oetker wird das Firmengelände in Bielefeld-Brackwede baulich weiterentwickeln und einen zweistelligen Millionenbetrag in die Erweiterung des Standortes investieren. Der geplante Neubau wird auf dem ehemaligen Marktkaufgelände an der Friedrich-List-Straße errichtet. In den Neubau wird der Unternehmensbereich Forschung und Entwicklung (F+E), gegliedert nach den Hauptabteilungen für die Sortimentsbereiche Frische, Nährmittel und Tiefkühlkost, einziehen.

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Strategisches Stress-Management: Jobcenter OWL

Mathias Hofmann (GF, SHS CONSULT); Susanne Recknagel (Projektleiterin, SHS CONSULT); Horst-Hermann Müller (GF, Jobcenter Paderborn); Rainer Radloff (GF, Jobcenter Bielefeld); Annelie Buntenbach (Vorstandsmitglied, DGB); Michael Henke (Jobcenter Lippe); Martin Schoppmeier (GF, Jobcenter Höxter); Fred Kupczyk (GF, Jobcenter Gütersloh); Klaus Binnewitt (GF, Jobcenter Herford); Detlev Beinke  (stellv. GF, Jobcenter Herford).  Gerne senden wir Ihnen das Bild auch in höherer Qualität zu. (Foto: SHS CONSULT GmbH )
Mathias Hofmann (GF, SHS CONSULT); Susanne Recknagel (Projektleiterin, SHS CONSULT); Horst-Hermann Müller (GF, Jobcenter Paderborn); Rainer Radloff (GF, Jobcenter Bielefeld); Annelie Buntenbach (Vorstandsmitglied, DGB); Michael Henke (Jobcenter Lippe); Martin Schoppmeier (GF, Jobcenter Höxter); Fred Kupczyk (GF, Jobcenter Gütersloh); Klaus Binnewitt (GF, Jobcenter Herford); Detlev Beinke (stellv. GF, Jobcenter Herford). Gerne senden wir Ihnen das Bild auch in höherer Qualität zu. (Foto: SHS CONSULT GmbH )

Bielefeld. Nach 2,5 Jahren endet das Projekt KOMPASS. Ziel war die Entwicklung eines Stress-Managements in sechs Jobcentern in Ostwestfalen-Lippe. Das Stress- Management wird ab 2015 in der Personalentwicklung der Jobcenter fortgeführt. Beteiligt sind die Jobcenter der Kreise Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe, Paderborn und das Jobcenter Arbeitplus Bielefeld.

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