Zehn Jahre Sozialgesetzbuch II: MaßArbeit zieht Bilanz

Über eine erfolgreiche Bilanz im Jahr 2014 freuen sich (von links) Landrat Michael Lübbersmann, MaßArbeit-Vorstand Sabine Ostendorf sowie Siegfried Averhage, Leiter des Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit (von links). (Foto: Landkreis Osnabrück)
Über eine erfolgreiche Bilanz im Jahr 2014 freuen sich (von links) Landrat Michael Lübbersmann, MaßArbeit-Vorstand Sabine Ostendorf sowie Siegfried Averhage, Leiter des Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit (von links). (Foto: Landkreis Osnabrück)

Osnabrück. Weniger Arbeitslose, weniger Bedarfsgemeinschaften, mehr Integrationen von Frauen auf dem ersten Arbeitsmarkt: Die MaßArbeit schaut auf ein erfolgreiches Jahr 2014 zurück. Zudem kann die kommunale Arbeitsvermittlung des Landkreises Osnabrück eine weitere postive Zwischenbilanz ziehen, denn vor zehn Jahren wurde das Sozialgesetzbuch II eingeführt: „Die Entscheidung des Landkreises, als Optionskommune die Betreuung der Langzeitarbeitslosen zu übernehmen hat sich als richtig erwiesen. Durch die dezentrale Organisationsstruktur sind wir nah an den Menschen“, sagt Landrat Michael Lübbersmann.

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Henning Matthes wird neuer Vorstand des Jobcenters Lippe

Hieß den neuen Vorstand in Lippe willkommen – Landrat Friedel Heuwinkel und Henning Matthes (Foto: Kreis Lippe)
Hieß den neuen Vorstand in Lippe willkommen – Landrat Friedel Heuwinkel und Henning Matthes (Foto: Kreis Lippe)

Am Donnerstag fiel die Entscheidung: Der Verwaltungsrat des Jobcenters Lippe, der mit Vertretern aller im Kreistag vertretenen politischen Fraktionen besetzt ist, hat sich einstimmig für Henning Matthes als neuen Vorstand des Jobcenters Lippe entschieden. Er übernimmt die Nachfolge von Andrea Berger, die seit 2005 an der Spitze des lippischen Jobcenters stand.

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HARTING erneut als Top Arbeitgeber ausgezeichnet

Espelkamp. Die HARTING Technologiegruppe ist erneut als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Das Magazin „FOCUS SPEZIAL“, das Karrierenetzwerk „XING“ und das Portal „kununu“ beurteilten durch eine Befragung von über 80.000 Arbeitnehmern ca. 2.000 deutsche Arbeitgeber. Das Familienunternehmen wurde als „TOP NATIONALER ARBEITGEBER 2015“ ausgezeichnet. Bereits im Vorjahr hatte HARTING die Auszeichnung nach Espelkamp geholt.

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KUPER Azubis feiern erfolgreichen Abschluss

(v.l.) Walter Pepping, Ausbilder gewerbliche Berufe, Johannes Pöppelbaum, Timo Ebbesmeier, Kevin Schnittker, Linda Hoffmeister, Alexander Peitz, Jessica Horsthemke, Michael Peitz, Caroline Alteilges, Ausbilderin kfm. Berufe, Thorsten Vieth, Leiter Personalwesen (es fehlt Thomas Hermling) (Foto: Heinrich KUPER GmbH & Co. KG)
(v.l.) Walter Pepping, Ausbilder gewerbliche Berufe, Johannes Pöppelbaum, Timo Ebbesmeier, Kevin Schnittker, Linda Hoffmeister, Alexander Peitz, Jessica Horsthemke, Michael Peitz, Caroline Alteilges, Ausbilderin kfm. Berufe, Thorsten Vieth, Leiter Personalwesen (es fehlt Thomas Hermling) (Foto: Heinrich KUPER GmbH & Co. KG)

Acht junge Frauen und Männer haben Ende Januar ihre Ausbildung bei der Heinrich KUPER GmbH & Co. KG erfolgreich abgeschlossen. Als Elektroniker, Feinwerkmechaniker und Industriekauffrauen starten sie nun ins Berufsleben. Geschäftsleitung und Ausbildungsleitung zeigten sich beeindruckt von den guten Leistungen der Auszubildenden. KUPER gratuliert zur bestandenen Prüfung!

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Wieder dabei! „Girls Day“ bei der SYNAXON AG in Schloß Holte

Impression vom letzten „Girls Day“ in 2014 (Foto: SYNAXON AG)
Impression vom letzten „Girls Day“ in 2014 (Foto: SYNAXON AG)

Auch dieses Jahr ist es wieder so weit: Die SYNAXON AG nimmt zum 5. Mal am „Girls Day“ teil und bietet damit interessierten Mädchen die Möglichkeit, spannende Einblicke in den Arbeitsalltag bei der größten IT-Verbundgruppe Europas zu erhalten. Insgesamt erwartet das Schloß Holter Unternehmen zu diesem Erlebnistag am 23. April zehn Teilnehmerinnen im Alter zwischen elf und 14 Jahren aus der Region OWL.

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Bund deutscher Innenarchitekten zeichnet Detmolder Absolventen aus

Marion Schnittker, Thomas Wibberg und Ingrid Mackinger (vorne v. li.) sind mit dem Preis "BDIAusgezeichnet" geehrt worden. Es gratulierten Prof. Dr. Uta Pottgiesser und für die Jury Markus Korthauer (hinten v.li.). (Foto: Jörg-Uwe Korth)
Marion Schnittker, Thomas Wibberg und Ingrid Mackinger (vorne v. li.) sind mit dem Preis „BDIAusgezeichnet“ geehrt worden. Es gratulierten Prof. Dr. Uta Pottgiesser und für die Jury Markus Korthauer (hinten v.li.). (Foto: Jörg-Uwe Korth)

Ingrid Mackinger, Marion Schnittker und Thomas Wibberg sind mit dem Preis „BDIAusgezeichnet“ geehrt worden. Die drei angehenden Innenarchitekten erhielten die Auszeichnung jetzt während der feierlichen Zeugnisverleihung des Fachbereichs Detmolder Schule für Architektur und Innenarchitektur an der Hochschule OWL.

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Bildungsscheck NRW: Bis zu 500 Euro für berufliche Weiterbildung

Kurse für eine berufliche Weiterbildung können zur Hälfte mit dem Bildungsscheck NRW finanziert werden. Ab 2015 gelten neue Konditionen. Die Förderung umfasst 50% der Kurskosten bis zu einer Gesamtförderhöhe von 500 Euro. Die Kosten des geförderten Kurses müssen mindestens 500 Euro betragen.

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Weidmüller als Top Arbeitgeber zertifiziert

Elektrotechnikspezialisten Weidmüller erneut für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. (Foto: Weidmüller Interface GmbH & Co. KG)
Elektrotechnikspezialisten Weidmüller erneut für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. (Foto: Weidmüller Interface GmbH & Co. KG)

Detmold. Der Mittelständler Weidmüller zählt auch 2015 zu den deutschen Spitzenreitern in punkto Personalpolitik und -praxis. Das Top Employers Institute aus Düsseldorf zertifiziert das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Detmold in seiner jährlichen internationalen Untersuchung zum siebten Mal in Folge als Top Arbeitgeber für Ingenieure.

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Talente gewinnen, entwickeln und binden

Knapp 20 Teilnehmer aus der Region diskutierten bei Weidmüller gemeinsam über die Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung und Personalentwicklung. (Foto: Weidmüller Interface GmbH & Co. KG)
Knapp 20 Teilnehmer aus der Region diskutierten bei Weidmüller gemeinsam über die Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung und Personalentwicklung. (Foto: Weidmüller Interface GmbH & Co. KG)

Detmold. Bei einer gemeinsamen Veranstaltung der Akademie des Elektrotechnikunternehmens Weidmüller und der Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH diskutierten am Mittwoch knapp 20 Expertinnen und Experten von Unternehmen aus der Region aktuelle Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung und Personalentwicklung.

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Neuer Geschäftsführer bei emco Klima

Frank Bolkenius strebt als neuer Geschäftsführer von emco Klima die Fortführung und zielgerichtete Weiterentwicklung der konsequenten Ausrichtung des Unternehmens als projektbezogener Spezialist für lüftungs- und klimatechnische Systemlösungen an. (Foto: emco Klima)
Frank Bolkenius strebt als neuer Geschäftsführer von emco Klima die Fortführung und zielgerichtete Weiterentwicklung der konsequenten Ausrichtung des Unternehmens als projektbezogener Spezialist für lüftungs- und klimatechnische Systemlösungen an. (Foto: emco Klima)

Lingen. Frank Bolkenius ist neuer Geschäftsführer bei emco Klima. Mit dem 43-Jährigen übernimmt ein ausgewiesener Kenner der Lüftungs- und Klimatechnikbranche die Leitung des Lingener Unternehmens, in dem er bereits seit 1999 beschäftigt ist.

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