Cornerstone OnDemand führt mit Workforce AI eine neue KI-gestützte Plattform für Personalstrategie, Skill-Management und Workforce-Planung ein. Die Lösung soll Unternehmen dabei unterstützen, interne Mitarbeiterdaten mit externen Arbeitsmarktdaten zu verbinden und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
KI-Plattform verknüpft Mitarbeiter- und Arbeitsmarktdaten
Mit Cornerstone Workforce AI will Cornerstone Unternehmen bei der Entwicklung zukunftsfähiger Belegschaften unterstützen. Die Plattform richtet sich vor allem an HR- und IT-Verantwortliche, die Personalentscheidungen stärker datenbasiert treffen und relevante Fähigkeiten im Unternehmen gezielter aufbauen wollen.
Im Zentrum stehen der Cornerstone People Graph und die Cornerstone Skills Engine. Der People Graph verknüpft Skills, Mitarbeiter- und Arbeitsmarktdaten. Die Skills Engine analysiert, bewertet und entwickelt Fähigkeiten. Nach Angaben des Unternehmens fließen dabei anonymisierte Mitarbeiterdaten von 45 Millionen Nutzenden, umfangreiche Arbeitsmarktdaten, ein Skill-Modell mit mehr als 55.000 erfassten Fähigkeiten sowie über eine Milliarde Mitarbeiterprofile ein.
Ergänzt werden diese Daten durch Informationen aus unternehmensinternen Kernsystemen. Daraus entsteht ein Gesamtbild, das Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen unterstützen soll.
Skills werden zur strategischen Steuerungsgröße
KI verändert viele Geschäftsmodelle, Prozesse und Arbeitsprofile. Damit steigt der Druck auf Unternehmen, Qualifikationen frühzeitig zu erkennen, aufzubauen und neu zu organisieren. Cornerstone setzt mit Workforce AI an dieser Schnittstelle zwischen Personalentwicklung, Technologie und Unternehmensstrategie an.
„KI sollte das Beste in einer Belegschaft hervorbringen, sie informierter, leistungsfähiger machen und gezielt auf die Anforderungen des Unternehmens ausrichten“, sagt Himanshu Palsule, CEO von Cornerstone. Das Unternehmen führe Mitarbeiter- und Marktdaten sowie individuelle Fähigkeiten in einem kontinuierlichen Gesamtbild zusammen. So würden Unternehmen zu agentengestützten Organisationen, gesteuert durch menschliche Expertise und mit der nötigen Geschwindigkeit und Kontrolle.
Für Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe, Münster und Osnabrück ist das Thema relevant, weil viele Betriebe vor ähnlichen Herausforderungen stehen: Fachkräfte fehlen, Berufsbilder verändern sich, Automatisierung nimmt zu und Weiterbildung muss stärker an konkreten Geschäftsanforderungen ausgerichtet werden.
Module für Lernen, Talententwicklung und Workforce Intelligence
Cornerstone Workforce AI ist modular aufgebaut. Das Paket Learning Management & Dynamic Content bildet die Grundlage für Compliance-Training und Talententwicklung. Dazu gehören unter anderem Lerninhalte, rollenbasierte Programme und KI-gestützte Lernassistenten.
Das Modul Talent-Development & Skill-Optimization unterstützt den Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Skill-Entwicklung bis zur strategischen Einsatzplanung. Enthalten sind Funktionen für Zieldefinition, Leistungsmanagement, skillbasierte Talent-Marktplätze, Nachfolgeplanung und Recruiting. Der integrierte Skills Architect soll Jobarchitekturen laufend aktualisieren, Mitarbeiterfähigkeiten aus Arbeits- und Lerndaten ableiten und Skill-Lücken auf individueller, Team- und Organisationsebene sichtbar machen.
Das Paket Workforce Intelligence umfasst den People Graph zur dynamischen Erfassung von Mitarbeiterdaten, Skill-Analysen auf Basis aktueller Arbeitsmarktdaten sowie Integrationsmöglichkeiten in bestehende Systeme.
KI-Agenten sollen operative Aufgaben beschleunigen
Ein zentrales Merkmal der Plattform ist die agentenbasierte Architektur. Unternehmen sollen damit komplexe Fragestellungen schneller bearbeiten und aus Analysen direkt Maßnahmen ableiten können. Für Organisationen am Anfang ihrer Workforce-Readiness-Entwicklung bietet Cornerstone vorkonfigurierte KI-Agenten an.
Fortgeschrittene Organisationen können adaptive Agenten nutzen. Diese unterstützen unter anderem Zielabgleich, interne Mobilität, Personalplanung, Onboarding und Kostenoptimierung. Wiederkehrende Aufgaben lassen sich automatisieren. Die Ergebnisse sollen sich kontinuierlich verbessern, je mehr relevante Daten zur Verfügung stehen.
Für spezifische Anforderungen können darüber hinaus individuelle Agenten entwickelt werden. Mögliche Einsatzfelder sind Compliance in regulierten Branchen, Vertriebsunterstützung oder die Integration eigener Kompetenzmodelle.
Unternehmenslink:
www.cornerstoneondemand.com