Paderborn. Es schleicht sich mehr und mehr ein, ist mitunter schwer zu erfassen und kann jeden treffen, egal ob im Beruf, Studium oder in der Schule. Mit dem Burn-out-Syndrom und deren Prävention beschäftigte sich jetzt eine Podiumsdiskussion der Wirtschaftsjunioren Paderborn + Höxter unter der Fragestellung „Feuer und Flamme oder ausgebrannt?“.
Burnout
„Dickes Fell“ im Job kann vor Burn-out schützen
Gütersloh/Berlin. Menschen im Berufsleben können ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber psychischen Belastungen trainieren und sich vor Burn-out-Symptomen und psychosomatischen Beschwerden, wie etwa Rückenschmerzen, deutlich besser schützen. Fehlzeiten und die Gefahr einer Berufsunfähigkeit können so erheblich vermindert werden.
Burn-on oder Burn-out?
Gesunde, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit der Arbeit und dem Unternehmen identifizieren können, sind das größte Kapital eines Unternehmens.
Bye bye Burn-out
Über eine markengestützte Unternehmenskultur zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit: Burn-out ist längst keine Randerscheinung unserer Gesellschaft mehr. Unternehmen sind in der Pflicht, ihre Mitarbeiter als wertvollste Ressourcen zu schützen und zu fördern. Die Realität ist vielerorts aber eine andere: Maschinen und Fuhrparks stehen weiterhin fast ausschließlich im Fokus eines Unternehmens.