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Pascal Genee löst Günter Eggebrecht ab
Büren / Wewelsburg – Nachdem sich Günter Eggebrecht insgesamt 14 Jahre lang als Ortsvorsteher von Wewelsburg engagiert hat, wurde er in der letzten Sitzung des Rates offiziell verabschiedet. Er war zudem 20 Jahre lang Ratsmitglied der Stadt Büren und legte sein Mandat 2014 nieder. Die Nachfolge des Wewelsburger Ortsvorstehers tritt Pascal Genee an, der dem Rat der Stadt Büren seit 2009 angehört.
Detmold – Dr. Alexander Thobe hat zum 01.06.2023 die Geschäftsführung der Nolting Holzfeuerungstechnik GmbH übernommen. Er folgt auf Stefan Spork, der nach dreieinhalb Jahren bei Nolting zurück in die Solarbranche wechselt.
Abschluss der AGH „Arbeit als Lebenshilfe“
Büren – Vor 16 Jahren wurde die Arbeitsgelegenheit (AGH) „Arbeit als Lebenshilfe“ ins Leben gerufen mit dem Ziel, suchtkranken Menschen eine berufliche Wiedereingliederung und eine allgemeine Verbesserung der persönlichen Lebensverhältnisse zu ermöglichen.
Gabi Kaup geht in den Ruhestand
Büren – Schon bei der Grundsteinlegung der Grundschule Lindenhof war sie dabei und ist der Schule bis zu ihrem Eintritt in den Ruhestand treu geblieben: Gabi Kaup, die nach ihrer Zeit als Lehrerin, als Konrektorin und zuletzt als Rektorin der Schule feierlich verabschiedet wurde.
Roland Hüser bleibt mindestens bis zum 31. Dezember 2028 Geschäftsführer des Heimathafens
Paderborn / Lippstadt – Eine wichtige Personalentscheidung hat die Gesellschafterversammlung des Flughafens Paderborn/Lippstadt in ihrer Sitzung am gestrigen Donnerstag beschlossen. Roland Hüser, der seinen Dienst in der neuen Funktion am 1. Juli 2021 angetreten hat, bleibt mindestens bis zum 31. Dezember 2028 Geschäftsführer des Heimathafens.
Feierliche Übergabe im Berufsförderzentrum des Kreises Lippe
Lemgo – „Ich freue mich, Ihnen zum schulischen Teil der Fachhochschulreife gratulieren zu dürfen. Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles erdenklich Gute. Haben Sie Ziele, suchen Sie Herausforderungen, bewahren Sie sich eine gesunde Portion Gelassenheit und tragen Sie immer ein optimistisches Lächeln im Gesicht,“ verabschiedete der Bildungsgangleiter der Höheren Handelsschule, Marcel Mrotzek, die Absolventinnen und Absolventen.
Worauf Arbeitgeber und Studierende im Kreis Lippe achten müssen
Kreis Lippe – Das Leben ist teurer geworden. Für viele Studierende sind die Semesterferien daher eine willkommene Gelegenheit, um Geld zu verdienen. Auch im Kreis Lippe jobben Studierende, um ihr Einkommen aufzubessern. Hierbei gilt:
Engagierter Einsatz für den Förderverein der Don-Bosco-Schule überzeugt die Jury
Tecklenburger Land/Recke – Wer ein Kind mit Förderbedarf großzieht, verdient Respekt. Wer sich darüber hinaus noch ehrenamtlich in der Förderschule des Kindes engagiert, verdient Anerkennung. Und wer das über viele, viele Jahre hinweg mit viel Biss und großem Erfolg macht, der ist ein würdiger Träger des Bürgerpreises für ehrenamtliches Engagement der Stadtwerke Tecklenburger Land.
Christofer Macholla gelingt mit Unterstützung der MaßArbeit ein beeindruckender beruflicher Werdegang
Bramsche – Im Rückblick weiß Christofer Macholla: Er hat alles richtig gemacht vor vier Jahren. Damals hat er mit Unterstützung der MaßArbeit eine Ausbildung zum Hörgeräteakustiker begonnen. Heute ist er Geselle bei der Audea Hörcenter GmbH, früher Neuroth-Hörcenter, trägt in der Filiale in Bramsche viel Verantwortung und hat schon die nächsten Karriereschritte geplant. Doch sein persönlicher Rückblick zeigt: Es war eine ganz schön schwierige Zeit.
Arbeitgebernetzwerk Onboarding@Münsterland traf sich in Münster bei der GWS Unternehmensgruppe
Münsterland – Workation oder Vier-Tage-Woche: Was müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels bieten, um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden? Dieser Frage gingen die Mitglieder des Arbeitgeber-Netzwerks Onboarding@Münsterland beim Netzwerktreffen am Mittwoch nach. Der Service Onboarding@Münsterland des Münsterland e.V. hatte dazu zur GWS Unternehmensgruppe nach Münster eingeladen. Rund 50 Unternehmen aus dem Münsterland diskutierten mögliche Faktoren und Modelle, die die Attraktivität eines Unternehmens für Fachkräfte erhöhen. Zudem gab es einen Einblick in die Beratungen des Services Onboarding@Münsterland, der Fachkräfte beim Ankommen in der Region unterstützt.