Von Ägypten bis Vietnam: Lippische Auszubildende haben vielfältige Wurzeln

Gut 3500 Ausbildungsverträge sind bei der Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold (IHK Lippe) verzeichnet. Vor dem Hintergrund der Flüchtlingssituation ein Grund mehr, sich diese Zahlen mal genauer anzuschauen. Die Integration ausländischer Jugendlicher in das duale Ausbildungssystem ist immer aktuell, nicht nur wegen des drohenden Fachkräftemangels.

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unternehmensWert:Mensch – Mittelstandsförderung für moderne Personalpolitik

Ihre Ansprechpartner in der Region: Elke Stinski (IHK Lippe) und Uwe Gotzeina (Regionalagentur OWL) (Foto: IHK Lippe)
Ihre Ansprechpartner in der Region: Elke Stinski (IHK Lippe) und Uwe Gotzeina (Regionalagentur OWL) (Foto: IHK Lippe)

Das Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch fördert Beratungen zur Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen Unternehmen mit bis zu neun Beschäftigten. Im Kreis Lippe sind Uwe Gotzeina von der Regionalagentur OWL und Elke Stinski von der Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold (IHK Lippe) für die Erstberatung der Unternehmen zuständig.

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Werbebanner „Verbände Dialog Gütersloh“ mit Gruppe von Menschen und bunten Sprechblasen – Einladung „Sei dabei!“ am 25.–26. Juni 2026 im Kultur- und Kongresszentrum Gütersloh (kultur-raeume-gt.de).

Hohe Ausbildungsbereitschaft bei Meller Unternehmen

Diplom-Ingenieurin Birgit Niemöller erklärt den Schülerinnen und Schülern bei einer Betriebsführung den Warenfluss im Montageprozess bei Assmann Büromöbel in Melle-Westerhausen. (Foto: ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG)
Diplom-Ingenieurin Birgit Niemöller erklärt den Schülerinnen und Schülern bei einer Betriebsführung den Warenfluss im Montageprozess bei Assmann Büromöbel in Melle-Westerhausen. (Foto: ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG)

Nachdem das Pilotprojekt 2014 „Blick hinter die Kulissen“ so gut angenommen wurde, lud der Industrielle Arbeitgeberverband Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim (IAV) in diesem Jahr erneut Schülerinnen und Schüler von Meller Schulen ein, das Ausbildungsangebot ortsansässiger Unternehmen unkompliziert kennenzulernen.

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Ein Modell zur innovativen Nachwuchskräftesicherung in technischen Unternehmen der Region OWL

MINT-Mentoring für Studierende und Unternehmen (Foto: OWL MASCHINENBAU e.V.)
MINT-Mentoring für Studierende und Unternehmen (Foto: OWL MASCHINENBAU e.V.)

Zur Vorbereitung auf den neuen Durchgang (2015/16) des von OWL MASCHINENBAU e. V. durchgeführten MINT-Mentorings, trafen sich rund 18 ausgewählte Studierende der MINT-Fächer aus Fachhochschule und Universität Bielefeld sowie Hochschule OWL bei den Stadtwerken in Bielefeld.

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Vertrauen und Zutrauen – Prokura-Ernennung bei Stricker

Der Hof zur Linde bot einen stimmungsvollen Rahmen, als Wolfgang Stricker, geschäftsführender Gesellschafter der Stricker GmbH & Co. KG, seinen beiden Bereichsleitern Carsten Roszak und Martin Giesbert die Gesamtprokura verlieh. (Foto: Stricker GmbH & Co. KG)
Der Hof zur Linde bot einen stimmungsvollen Rahmen, als Wolfgang Stricker, geschäftsführender Gesellschafter der Stricker GmbH & Co. KG, seinen beiden Bereichsleitern Carsten Roszak und Martin Giesbert die Gesamtprokura verlieh. (Foto: Stricker GmbH & Co. KG)

Auch die Ehefrauen der drei und Joachim Stricker als beratender Gesellschafter gehörten zu den Zuhörern, als Wolfgang Stricker in seiner Rede die Bedeutung dieser Ernennung darlegte: „Ich bin sehr froh, zwei Führungskräfte gefunden zu haben, denen ich nicht nur mein volles Vertrauen in ihre Loyalität ausspreche, sondern auch mein volles Zutrauen, mich und das Unternehmen erfolgreich und zielführend zu vertreten.“

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Febrü trauert um Gerhard Homburg

Gerhard Homburg verstarb im Alter von 68 Jahren. (Foto: Febrü)
Gerhard Homburg verstarb im Alter von 68 Jahren. (Foto: Febrü)

Nach kurzer Krankheit starb der langjährige, ehemalige geschäftsführende Febrü-Gesellschafter Gerhard Homburg im Alter von 68 Jahren. Erst Ende 2013 schied er aus dem Unternehmen aus, das nicht zuletzt durch seinen Mut und sein Engagement heute wieder erfolgreich am Markt agiert.

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Mariusz Pawlak verstärkt Samet-Team

Mariusz Pawlak (35) heißt der neue Mann im Samet-Team. Seit dem 1. Oktober 2015 ist er als festangestellter Samet-Repräsentant für Industriekunden zuständig. (Foto: Samet GmbH)
Mariusz Pawlak (35) heißt der neue Mann im Samet-Team. Seit dem 1. Oktober 2015 ist er als festangestellter Samet-Repräsentant für Industriekunden zuständig. (Foto: Samet GmbH)

Mit Mariusz Pawlak (35) konnte die Samet GmbH einen ausgewiesenen Branchenkenner für den Außendienst gewinnen. Seit dem 1. Oktober 2015 betreut er als festangestellter Samet-Repräsentant zusammen mit dem Handelsvertreter René Bültermann die Industriekunden.

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„Die Arbeitsuchenden unterstützen sich gegenseitig“

In ihrem ersten Jahr hat die Werkakademie der MaßArbeit in Georgsmarienhütte viele Erfolgsgeschichten geschrieben: Darüber freuen sich (von links) MaßArbeit-Bereichsleiterin Tanja Repkewitz, Außenstellenleiter Michael Poljak und Jobcoach Roswitha Rahe. (Foto: Landkreis Osnabrück)
In ihrem ersten Jahr hat die Werkakademie der MaßArbeit in Georgsmarienhütte viele Erfolgsgeschichten geschrieben: Darüber freuen sich (von links) MaßArbeit-Bereichsleiterin Tanja Repkewitz, Außenstellenleiter Michael Poljak und Jobcoach Roswitha Rahe. (Foto: Landkreis Osnabrück)

Georgsmarienhütte/Melle/Bad Laer. Was macht eigentlich ein Jobcoach? Roswitha Rahe lacht und beginnt zu erzählen: Von der Bewerberin, die riesiges Lampenfieber vor Vorstellungsgesprächen hatte, von dem hochqualifizierten Akademiker, der mit seiner altbackenen Bewerbung einfach keinen Erfolg hatte oder von der gelernten Schneiderin, die noch nie im Internet nach einem Job gesucht hatte.

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Zweiter Leadership Development Congress: Körper, Seele, Geist

Keyspeaker Dr. Viktor Oubaid, leitender Psychologe am Deutschen Institut für Luft- und Raumfahrt, zuständig für die Personalauswahl von Piloten und Astronauten. (Foto: Ld 21 academy GmbH)
Keyspeaker Dr. Viktor Oubaid, leitender Psychologe am Deutschen Institut für Luft- und Raumfahrt, zuständig für die Personalauswahl von Piloten und Astronauten. (Foto: Ld 21 academy GmbH)

Was können Führungskräfte von der Personalauswahl bei Piloten aus der Luft- und Raumfahrt lernen? Und wie stehen die psychische Wiederstandkraft Resilienz und eine gesunde Unternehmenskultur miteinander im Verhältnis? Dies waren zwei leitende Fragen des zweiten Leadership Development Congress (LDC), der am 24. September im Speicher 3 von Hellmann Worldwide Logistics stattgefunden hat. Veranstalter der Kongressreihe, die jedes Jahr im September stattfindet, die Ld 21 academy GmbH mit Sitz in Georgsmarienhütte und Osnabrück.

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