Die Ringvorlesung Wirtschaftsethik wird in diesem Semester zum vierten Mal im Rahmen der Kooperation der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn und der Theologischen Fakultät Paderborn im Bereich Wirtschaftsethik durchgeführt. Erstmals wird dabei ein thematischer Rahmen vorgegeben, der in den kommenden beiden Semestern aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet wird.
Menschen & Arbeit
Fachkräfte, Weiterbildung, Organisation & Arbeitsschutz. Praxisleitfäden für KMU: Recruiting, Onboarding, Führung und sichere Prozesse.
Familie Graf von Oeynhausen-Sierstorpff ehrt Jubilare des Unternehmens
Zwei Mal 40 Jahre, 24 (!) Mal 25 Jahre und acht Mal Treue bis zum Ruhestand – dafür bedankte sich Marcus Graf von Oeynhausen-Sierstorpff am vergangenen Montag bei 34 seiner Mitarbeiter. Wie schon sein Vater Graf Caspar empfing der Inhaber der Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff (UGOS) die Jubilare und Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen, im Gräflichen Haus. Diese arbeiten teilweise schon über mehrere Familiengenerationen in den verschiedenen Unternehmensbereichen.
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Bischof + Klein gratuliert 20 jungen Mitarbeitern zum Ausbildungsabschluss
20 junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Bischof + Klein feierten jetzt im Seminarzentrum Hof Schlamann in Lengerich ihren erfolgreichen Ausbildungsabschluss. Im gewerblich-technischen Bereich wurden in diesem Abschlussjahrgang 13 Azubis in fünf unterschiedlichen Berufen ausgebildet.
Andreas Conrad neuer Vorstand Operations
Espelkamp. Herr Andreas Conrad hat zum 1. November 2015 seine Tätigkeit als Vorstand Operations der HARTING Technologiegruppe aufgenommen. Er ist Nachfolger von Herrn Torsten Ratzmann.
Digitalisierung verändert Ausbildungsberufe
Berlin. Die Digitalisierung wird nach Einschätzung der Unternehmen die berufliche Ausbildung gravierend verändern. Mehr als jedes vierte Unternehmen (29 Prozent) gibt an, dass in Folge der Digitalisierung völlig neue Ausbildungsberufe eingeführt werden müssen. Drei Viertel der Unternehmen (76 Prozent) sind zudem der Meinung, dass der zunehmende Einsatz digitaler Technologien eine inhaltliche Anpassung der bestehenden Ausbildungsberufe erfordert.
Investitionen bei ZAKO führen zu Neueinstellungen
Das Unternehmen ZAKO in Detmold beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Metall- und Sanitärtechnik. Als Hersteller von Komponenten und Baugruppen hat ZAKO das Ziel, seinen Kunden Produkte mit hohem Qualitätsstandard zu liefern.
„Mitarbeitergesundheit in Unternehmenskultur integrieren!“
Münster. Früher zielten Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) vielfach auf die Vermeidung von Unfällen ab. Heutzutage sei der hohe Leistungsdruck der häufigste Grund für Erkrankungen am Arbeitsplatz, erklärte Svenja van Bentem vom Zentrum für ambulante Rehabilitation (ZaR).
Ausbildungsbereitschaft erhöhen – Migranten integrieren
Kreis Steinfurt. Die Geschäfte gehen gut im Unternehmen von Karl-Hans Albers. Und doch hat der Geschäftsführer der Elektro Albers GmbH & Co.KG mit Sitz in Ochtrup allen Grund zur Klage. An die 20 Elektriker könne er zusätzlich beschäftigen, sagt der Obermeister der Elektro-Innung Steinfurt. Doch woher nehmen? Es sind Probleme wie diese, die am Mittwoch beim Werkstattgespräch von Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf (KH) und der Agentur für Arbeit im Raum standen.
Feldhaus Besucher-Zentrum jetzt auch für Fachveranstaltungen geöffnet
Die erste Vortrags- und Weiterbildungsveranstaltung für Architekten und Planer im neuen Besucher-Zentrum von Feldhaus Klinker startet am 11. November mit vier fundierten Beiträgen zu unterschiedlichen Aspekten der Fassadengestaltung mit Klinkern. So referiert Dipl.-Ing. Antje Proft von Sahlmann & Partner aus Leipzig über den Stand der Dinge im Bereich WDVS mit Keramik und zeigt Möglichkeiten und Grenzen auf.
Digitalisierung verlangt neue Strategien und Führungskompetenzen
Wiesbaden. Die digitale Transformation scheint in den Unternehmen angekommen zu sein. Vier von fünf Teilnehmern einer Befragung der Mutaree GmbH bestätigen, dass aufgrund der digitalen Transformation eine strategische Neuausrichtung für Unternehmen unumgänglich ist. Für den „Change TED“ hat Mutaree 79 Top-Führungskräfte verschiedener Branchen zu den Einflüssen der Digitalisierung und zu den Anforderungen an Führungskräfte in Veränderungen befragt.