Zusammenarbeit bei Unternehmensgründungen in OWL

Die Gewinner und Organisatoren des „Startup-Weekends“ freuen sich über die gelungene Veranstaltung. Mit dabei: Hubert Böddeker (3. v. li.) und Prof. Dr. Rüdiger Kabst (re.) (Foto: TecUP, Universität Paderborn)
Die Gewinner und Organisatoren des „Startup-Weekends“ freuen sich über die gelungene Veranstaltung. Mit dabei: Hubert Böddeker (3. v. li.) und Prof. Dr. Rüdiger Kabst (re.) (Foto: TecUP, Universität Paderborn)

Die Sparkasse Paderborn-Detmold und das Technologietransfer- und Existenzgründungs-Center (TecUP) der Universität Paderborn arbeiten künftig im Bereich von Unternehmensgründungen noch enger zusammen. Mit gezielten Maßnahmen wollen die Partner das „Gründer-Ökosystem“ in der Region Ostwestfalen-Lippe stärken und gemeinsam mehr Aufmerksamkeit für das Unternehmertum und die Gründung als echte Alternative zur „traditionellen Karriere“ schaffen. Die Maßnahmen werden durch die Stiftungen der Sparkasse Paderborn-Detmold für die Stadt und den Kreis Paderborn gefördert.

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Chinesische Delegation an der Hochschule Osnabrück

Chinesische Delegation an der Hochschule Osnabrück.
Chinesische Delegation an der Hochschule Osnabrück.

Als Mitglied des Präsidiums des Niedersächsischen Landtages empfing Clemens Lammerskitten MdL zusammen mit Landtagspräsident Bernd Busemann MdL eine Delegation der chinesischen Partnerprovinz Anhui auf dem Campus Westerberg der Hochschule Osnabrück.

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HARTING macht Personal- und Unternehmenskultur zukunftsfähig

Freuten sich über die Auszeichnung: Dr. Michael Pütz, Vorstand Personal, Werksanlagen und Recht (links); Edgar Düning, Geschäftsführer HARTING Electric (Mitte); und Torsten Wächter vom Beratungsunternehmen custos consulting. (Foto: HARTING)
Freuten sich über die Auszeichnung: Dr. Michael Pütz, Vorstand Personal, Werksanlagen und Recht (links); Edgar Düning, Geschäftsführer HARTING Electric (Mitte); und Torsten Wächter vom Beratungsunternehmen custos consulting. (Foto: HARTING)

Espelkamp. Seit Jahren ist die HARTING Technologiegruppe für ihre fairen Arbeitsbedingungen und das partnerschaftliche Miteinander weit über den Mühlenkreis hinaus bekannt. Um diese partnerschaftliche Unternehmenskultur weiter zu optimieren und auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, nimmt das Espelkamper Familienunternehmen derzeit an einem INQA-Audit teil. Hierfür erhielt HARTING nun die INQA-Einstiegsurkunde.

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Experten informieren über Selbstständigkeit

Es gibt viele Gründe dafür, sich beruflich selbstständig zu machen:
Eigenverantwortlich entscheiden zu können, ein höheres Einkommen zu haben,
seine Arbeitszeit frei einzuteilen oder auch seine Arbeitslosigkeit zu
beenden. Neben diesen „guten Gründen“ für eine Selbstständigkeit, gibt es
aber ebenso jede Menge Fragen und „Stolpersteine“ vor der Gründung des
eigenen Unternehmens.

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Akademische Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte

Mit akademischen Weiterbildungen, die eine konsequente verzahnung von theoriebasierten Lerninhalten mit der betrieblichen Praxis ermöglichen, können sie Führungskräfte entwickeln, binden und motivieren. (Foto: IDS)
Mit akademischen Weiterbildungen, die eine konsequente verzahnung von theoriebasierten Lerninhalten mit der betrieblichen Praxis ermöglichen, können sie Führungskräfte entwickeln, binden und motivieren. (Foto: IDS)

Das Institut für Duale Studiengänge (IDS) der Hochschule Osnabrück am Campus in Lingen bietet ihnen dazu unterschiedliche berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme an.

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Demografischer Wandel – Attraktivität in die Zukunft mitnehmen

Autor: Carsten Große Starmann, Demografi e-Experte Bertelsmann Stiftung, www.wegweiser-kommune.de  (Autorenfoto; Auswahl Graphiken: www.wegweiser-kommune.de)
Autor: Carsten Große Starmann, Demografi e-Experte Bertelsmann Stiftung, www.wegweiser-kommune.de (Autorenfoto; Auswahl Graphiken: www.wegweiser-kommune.de)

Welchen Stellenwert hat der demographische Wandel? Sind die Herausforderungen weltweit, deutschlandweit ähnlich? Worauf kann die Region sich einstellen? Welcher Handlungsbedarf für Gemeinden und Unternehmen lässt sich ableiten? Ein Blick auf die Region von Carsten Große Starmann, Demographie-Experte der Bertelsmann Stiftung.

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Auf ins Unbekannte

Mit der Weiterbildung ist es wie mit dem Reisen. Wir haben zwei Möglichkeiten: Entweder wir reisen dorthin, wo wir schon einmal waren, weil wir wissen, dass wir uns dort wohlfühlen. Oder zu einem Ort, den wir noch nicht kennen, um Neues zu erleben, um Unbekanntes zu entdecken.

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Kurzer Draht zur cleveren Aushilfe

Studifix: Das etwas andere Vermittlungsportal. (Foto: Zeitnah)
Studifix: Das etwas andere Vermittlungsportal. (Foto: Zeitnah)

Wer Unterstützung für Arbeiten im Haus, im Garten oder bei der Nachhilfe sucht, der weiß: Der Weg zur richtigen Aushilfe ist zumeist holprig und lang. Das neue Paderborner Internet-Portal StudiFix steht dagegen für kurze und bequeme Wege zu qualifizierten und zuverlässigen Aushilfskräften in ganz Ostwestfalen-Lippe. Drei klare Kundenvorteile machen Studi- Fix zu einem etwas anderen Vermittlungsportal. Erstens: StudiFix kennt alle seine Aushilfskräfte genau.

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Pflegedienste in OWL müssen investieren – aber es lohnt sich!

Der Fachkräftemangel lässt gerade ambulanten Pflegedienstleistern keine Wahl: Sie müssen sich zukünftig verstärkt mit der Gewinnung und der Beschäftigung von ausländischen Pflegekräften auseinandersetzen. (Foto: Zeitnah)
Der Fachkräftemangel lässt gerade ambulanten Pflegedienstleistern keine Wahl: Sie müssen sich zukünftig verstärkt mit der Gewinnung und der Beschäftigung von ausländischen Pflegekräften auseinandersetzen. (Foto: Zeitnah)

Fachkräfte aus dem Ausland anwerben, stellt für die Pflegedienste eine Möglichkeit dar, neue Mitarbeiter zu gewinnen. ABER – dabei können bei der Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte die organisatorischen, sprachlichen, fachlichen und kulturellen Herausforderung und die Investitionen groß sein. Pflegedienste verfügen selten über eigene Kontakte ins Ausland beziehungsweise haben nicht die Ressourcen, um sich entsprechende Strukturen aufzubauen.

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Der Arbeitsmarkt nimmt Fahrt auf

Arbeitslosenquote sinkt auf 3,4 Prozent. (Quelle: Agentur für Arbeit Nordhorn)
Arbeitslosenquote sinkt auf 3,4 Prozent. (Quelle: Agentur für Arbeit Nordhorn)

Die Arbeitslosenquote ist im Bezirk der Agentur für Arbeit Nordhorn im April auf 3,4 Prozent gesunken. Im Vorjahr lag sie bei 3,7 Prozent. Mit 8.348 Personen waren bei den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit und den Jobcentern 497 Personen bzw.5,6 Prozent weniger erwerbslos gemeldet als im März.

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