Verl. Beim Aluminium-Systemhaus heroal wurden 31 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für ihre langjährige Treue geehrt – davon 15 für 20 Jahre, 6 für 25 Jahre, 3 für 30 Jahre, 4 für 35 Jahre und 3 für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit. Solche Auszeichnungen sind bei heroal Tradition.
Menschen & Arbeit
Fachkräfte, Weiterbildung, Organisation & Arbeitsschutz. Praxisleitfäden für KMU: Recruiting, Onboarding, Führung und sichere Prozesse.
Bis zu 50 Jahre Ventil-Erfahrung
Bad Oeynhausen. Langjährige Firmenzugehörigkeit hat bei der Buschjost GmbH schon Tradition. Im Rahmen einer Feierstunde ehrte das Unternehmen nun 10 Jubilare für insgesamt 215 Arbeitsjahre und verabschiedete drei Mitarbeiter in den wohlverdienten Ruhestand.
Wiederwahl für von Hagen
Blomberg. FAMAB Vorstandsvorsitzender Axel von Hagen wurde in seiner Funktion für die kommende Amtszeit von drei Jahren wiedergewählt.
Volksbank erweitert Führungsgremium
Bielefeld. Christian Boo und Lutz-Jürgen Harder erhielten in diesen Tagen einen besonderen Vertrauensbeweis vom Vorstand der Bielefelder Volksbank: Mit Wirkung vom 1. Oktober wurde ihnen Gesamtprokura erteilt. Dies berechtigt sie gemeinsam mit einem Vorstandsmitglied zur Vertretung der Genossenschaftsbank.
200 Jahre Firmenzugehörigkeit
Münster. Auf mehr als 200 Jahre Firmenzugehörigkeit blicken allein sieben Mitarbeiter des Unternehmens Hengst Automotive zurück. Zwei Mitarbeiter, Reiner Heitmann und Jürgen Hölker, halten der Firma Hengst sogar bereits seit jeweils 40 Jahren die Treue! Als Anerkennung für ihre Loyalität und Leistung hat die Geschäftsleitung des Familienbetriebes diese besonderen Jubilare des Jahres 2012 zum gemeinsamen Essen eingeladen.
Karriere planbar gemacht
Die in Bremen gegründete Technologie-Beratung mit der besonderen Würze hat einen seiner erfolgreichsten Standorte in Osnabrück mit seinem über 50-köpfigen Team. Das rasante Wachstum in der Region soll unter anderem durch die kürzlich eröffnete Zweigstelle in Lippstadt fortgesetzt werden. Die regionalen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Automotive und Elektronik. Allein in Lippstadt sind bis zum nächsten Jahr 15-20 weitere Einstellungen von Ingenieuren, Projektmanagern oder Informatikern geplant.
Total Quality Management
Modernes Qualitätsmanagement (QM) wird durch die speziellen Unterrichtsmethoden des Fernunterrichtes kombiniert mit Nahunterrichtsphasen vermittelt. Im Gegensatz zu den Anfängen der QM-Norm DIN EN ISO 9001 Ende der 90er handelt es sich beim QM heutzutage eben nicht mehr um die Produktqualität, sondern vielmehr um die gesamte Qualität des Unternehmens im Sinne von Total Quality Management.
Lernen ohne Grenzen
Räumliche und zeitliche Flexibilität durch Fernlehrgänge: Wer tatsächlich meint, das selbstgesteuerte Lernen (SGL) sei eine Erfindung der Neuzeit, täuscht sich gewaltig. Bereits im 16. Jahrhundert kam die Idee des zwangsfreien Lernens auf. Im 20. Jahrhundert, als neue Kommunikationsformen und -wege erschlossen und der Einsatz multimedialer Technik selbstverständlich wurden, eröffneten sich für Wissensdurstige neue facettenreiche Formen selbstorganisierten und selbstbestimmenden Lernens. Das ausschließlich fremdgesteuerte Lernen, z. B. der Frontalunterricht in Schulen, wird seitdem immer mehr zum „Auslaufmodell“.
Fachkräfte qualifizieren
Wer übernimmt im Handwerk Verantwortung? Ist es immer nur der Firmenchef? Eine klare Antwort dazu kommt vom Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) des Handwerks, dem führenden Anbieter handwerklicher Bildung im mittleren und südlichen Emsland sowie in der Grafschaft Bentheim: Fachkräfte, die vor Ort auch Führungsaufgaben übernehmen können, sind gerade für das Handwerk wichtig!
Schulneugründung
Private Sekundarschule Schloss Varenholz soll 2013 an den Start gehen: Vorgestellt wurde die neue Schulform erstmals im Rahmen eines Schulinformationstages auf einer öffentlichen schulpolitischen Podiumsdiskussion am 25.11.2012 auf Schloss Varenholz.