Laut einer Studie des Bundesministeriums für Wirtschaft werden bis 2025 über 6 Millionen Menschen dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen.
Erste Auswirkungen sehen einige Unternehmen und Branchen bei der Personalsuche schon jetzt. Dem Personalmanagement und der Personalpolitik kommt daher eine wichtige Aufgabe zu, um das Unternehmen für die Zukunft zu sichern. Denn der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Arbeitskräfte wird sich deutlich verschärfen. Über den Arbeitsmarkt werden Konkurrenzen entstehen, die es bis dato nicht gab. Die solide Basis um dauerhaft in diesem Wettbewerb bestehen zu können, sind faire Arbeitsbedingungen. Wer diese bietet, bindet engagierte, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit ganzheitlichen Personalstrategien gewinnen nicht nur Ihre Beschäftigten, sondern Ihr Unternehmen als Ganzes. Einen kleinen Anstoß gibt unser aktuelles Titelthema mit regionalen Best-Practice-Beispielen und Expertenmeinungen.
Peer-Michael Preß
Herausgeber und Verleger