Zukunft sichern!

Laut einer Studie des Bundesministeriums für Wirtschaft werden bis 2025 über 6 Millionen Menschen dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen.

Erste Auswirkungen sehen einige Unternehmen und Branchen  bei der Personalsuche schon jetzt. Dem Personalmanagement und der Personalpolitik kommt daher eine wichtige Aufgabe zu, um das Unternehmen für die Zukunft zu sichern. Denn der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Arbeitskräfte wird sich deutlich verschärfen. Über den Arbeitsmarkt werden Konkurrenzen entstehen, die es bis dato nicht gab. Die solide Basis um dauerhaft in diesem Wettbewerb bestehen zu können, sind faire Arbeitsbedingungen. Wer diese bietet, bindet engagierte, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit ganzheitlichen Personalstrategien gewinnen nicht nur Ihre Beschäftigten, sondern Ihr Unternehmen als Ganzes. Einen kleinen Anstoß gibt unser aktuelles Titelthema mit regionalen Best-Practice-Beispielen und Expertenmeinungen.

Peer-Michael Preß
Herausgeber und Verleger

Veröffentlicht von

Peer-Michael Preß

Die Themenschwerpunkte des Autors sind B2B-Marketing, Medien und Kommunikationsstrategien und deren Umsetzung in der Praxis.

Seitb 20 Jahren ist er geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens Press Medien GmbH & Co. KG mit den Tätigkeitsbereichen Buch- und Zeitschriftenverlag, Druckerei und Medienagentur.

Er absolvierte die Ausbildung zum Verlagskaufmann in der Gundlach Gruppe, Bielefeld, und schloss erfolgreich ein Studium zum Betriebswirt mit Abschlussarbeit im Bereich Marketing zum Thema „E-Commerce in der graphischen Industrie“ ab.

Sie erreichen Peer-Michael Preß unter:

m.press@press-medien.de
www.press-medien.de

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